وزير البترول يعتمد حركة تنقلات وتكليفات جديدة لقيادات الشؤون الإدارية بعدد من شركات القطاع

أصدر المهندس كريم بدوي، وزير البترول والثروة المعدنية، حركة تنقلات وتكليفات جديدة لعدد من قيادات الشؤون الإدارية بالهيئة المصرية العامة للبترول وبعض الشركات التابعة، وذلك في إطار تطوير الأداء القيادي والإداري ودعم الكفاءات في المواقع التنفيذية ضمن استراتيجية الوزارة لتعزيز كفاءة العمل المؤسسي.

الأسماء والتكليفات الجديدة:

• الأستاذة / صفاء سيد أحمد شحاته
  تم تكليفها بمنصب مساعد رئيس الشركة للشؤون الإدارية بالشركة الحديثة للغاز الطبيعي (مودرن جاس).
  حاصلة على ليسانس الآداب من جامعة عين شمس عام 1988، وبدأت مسيرتها المهنية بشركة خالدة للبترول منذ عام 1998، وشغلت العديد من المناصب بمجالات الشؤون الإدارية والموارد البشرية.
• الأستاذ / حسن محمود محمد عبد الرحيم
  مساعد رئيس الشركة للموارد البشرية والشؤون الإدارية (نائب) بالشركة الدولية لتكنولوجيا الغاز (غازتك).
  حاصل على بكالوريوس من جامعة حلوان عام 1990، وبدأ العمل بشركة خالدة للبترول، ثم تنقل في عدة مواقع تنفيذية، وكان يشغل قبل تكليفه منصب مدير عام مساعد الشؤون الإدارية بـ”غازتك”.
• الأستاذ / تامر سالم أحمد عبد الفتاح
  مساعد رئيس الشركة للشؤون الإدارية (تكليف) ضمن إشراف العضوين المنتدبين بشركة بتروكير للبترول.
  حاصل على بكالوريوس العلوم العسكرية عام 1994، وانتقل للعمل بقطاع البترول عام 2015، وسبق له العمل بشركة تنمية للبترول، ثم خالدة، وتدرج حتى توليه المسؤولية الجديدة.
• المحاسب / أحمد جمال أحمد خليل علي
  نائب الرئيس التنفيذي للهيئة للشؤون الإدارية (تكليف)، وعضو مجلس تنفيذي بالهيئة المصرية العامة للبترول.
  حاصل على بكالوريوس التجارة من جامعة القاهرة عام 1997، وبدأ مسيرته المهنية في شركة غاز مصر، وتدرج في المناصب حتى أصبح نائب رئيس الشركة لدعم الاعمال.
• الأستاذ / أحمد الشحات محمد سلامة
  مساعد رئيس الشركة للشؤون الإدارية والأعمال (تكليف) بشركة خالدة للبترول.
  حاصل على ليسانس الآداب من جامعة الزقازيق عام 1994، وبدأ مسيرته في شركة تنمية للبترول، وتدرج حتى تولى منصب مدير عام الموارد البشرية، ثم مساعد رئيس الشركة في “خالدة”.

توجه إداري نحو تطوير الكوادر

وتأتي هذه التكليفات ضمن جهود وزارة البترول في تمكين الكفاءات وتطوير الهيكل القيادي بالشركات التابعة، بما يدعم تنفيذ خطة التحول الإداري والرقمي، ويرفع من كفاءة الأداء في مجالات الشؤون الإدارية والموارد البشرية.