“إبسكو” تعلن ضوابط الترقية للإدارة العليا للعاملين المعارين لدى شركات البترول
أعلنت الشركة المصرية للخدمات البترولية “إبسكو” عن ضوابط جديدة لترقية العاملين المعارين على عقود تقديم الخدمات الفنية وغير الفنية لدى الشركات الشقيقة إلى المناصب الإدارية العليا. تهدف هذه الضوابط إلى تنظيم عمليات الندب والترقية بما يضمن الكفاءة والعدالة في شغل المناصب القيادية.
وفقًا للضوابط الجديدة، يجب أن يتم ترشيح العامل من خلال الشركة الملحق بها، مع مراعاة استيفائه للضوابط المتبعة في هذه الشركات. كما يشترط أن يكون المرشح مستوفيًا لجميع الشروط المعتمدة والمنصوص عليها بلائحة نظام العاملين بالشركة والضوابط المنظمة في هذا الشأن.
بالنسبة للفترات البينية، يجب أن يكون قد مضى على آخر ترقية للمرشح ثماني سنوات لشغل وظيفة مدير عام مساعد خبير بصفة شخصية، وست سنوات لشغل وظيفة مدير عام خبير بصفة شخصية. كما يُشترط أن يستمر العامل المنتدب أو المُرقى في أداء نفس المهام والأعباء الوظيفية التي كان يقوم بها قبل الندب أو الترقية، مع ذكر ذلك في قرار الندب أو الترقية.
من بين الشروط الأخرى، يجب أن تثبت صلاحية المرشح للندب أو الترقية لوظائف الإدارة العليا، وأن يجتاز الاختبارات وشروط شغل الوظيفة من خلال الشركات الملحق بها. كما يُشترط أن يكون تقريري الكفاية السنوي عن آخر عامين بتقدير جيد جدًا على الأقل.
تأتي هذه الضوابط في إطار حرص “إبسكو” على تعزيز الكفاءة والشفافية في عمليات الترقية، وضمان أن يشغل المناصب القيادية من يتمتعون بالخبرة والكفاءة اللازمة.
